Quy định thưởng Tết 2015

Căn cứ theo điều 102 Bộ luật Lao động, các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng lương và các chế độ khuyến khích khác đối với người lao động được thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc theo quy định trong quy chế của người sử dụng lao động.

Điều 103 Bộ luật Lao động quy định: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

Từ các quy định trên cho thấy, việc thưởng lương tháng 13, thưởng Tết… phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của công ty và quy chế của công ty, quy định pháp luật không bắt buộc công ty phải trả tháng lương 13, thưởng Tết.

Như vậy, việc công ty không trả lương tháng 13, thưởng Tết cho người lao động không phải là việc làm trái pháp luật, trừ trường hợp trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty có quy định về việc trả lương tháng 13, thưởng Tết… thì công ty phải có nghĩa vụ thực hiện.

Ông Trần Công Khanh, Chủ tịch Công đoàn các KCX-KCN TP.HCM cho biết, công đoàn các KCX-KCN sẽ giám sát tình hình lương, thưởng Tết cuối năm của các doanh nghiệp.

Theo ông Khanh, dù chưa có hướng dẫn nhưng Công đoàn các KCX-KCN TP yêu cầu công đoàn cơ sở sẽ giám sát việc các doanh nghiệp tăng lương đúng, đủ theo quy định, thay vì điều chỉnh khoản này sang khoản khác để né đóng BHXH cho người lao động. Đây cũng là nguy cơ bùng phát các vụ tranh chấp lao động cuối năm. Đồng thời đề nghị doanh nghiệp công khai chế độ lương, thưởng, thời gian nghỉ tết để công nhân lao động an tâm sản xuất.

Dân trí đưa tin, mới đây, Bộ LĐ-TB&XH gửi văn bản đến các tỉnh thành yêu cầu đốc thúc việc triển khai quy định cùng với việc xây dựng kế hoạch thưởng Tết cho người lao động.

Bộ LĐ,TB&XH cho biết, Bộ đã có văn bản gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố đề nghị đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật lao động; tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý nghiêm các trường hợp vi phạm pháp luật lao động.

Các địa phương cũng phải báo cáo tình hình tiền lương và thu nhập năm 2014 cũng như xây dựng kế hoạch hỗ trợ, phương án thưởng cho người lao động nhân dịp tết Dương lịch năm 2015 và tết Nguyên đán Ất Mùi năm 2015.